HR 트랜스포메이션, 조직의 기본과 혁신

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리더십
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진도70%이상
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    중소기업: 원 / 중견기업: 원 / 대기업: 원
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    강의목표

    - 코로나 팬데믹 이후 급속히 바뀌고 있는 고객, 시장을 이해하고, 조직의 효과적인 대응을 위해 갖추어야 할 리더십에 대한 역사적 흐름, 학문적 배경 및 디지털 리더십의 특성을 이해하고 업무에 적용할 수 있습니다.
    - VUCA 시대에 기존 일터의 모습과는 일하는 방식이 바뀌고 있으며, 이를 가속화시키고 있는 디지털 트랜스포메이션 환경하에 적합한 리더십 트랜스포메이션을 이해하고 실행할 수 있습니다.

    강의내용

    - 인사의 의미와 조직개편 방향에 대해 학습합니다.
    - 기업전략을 결정짓는 조직모델 5가지에 대해 학습합니다.
    - 조직의 변화에 대해 학습합니다.

    학습대상

    - 일반기업, 공공기관 등 조직의 모든 리더
    - 새로운 환경변화에 적합한 리더십을 고민하는 임직원
    - 코로나 팬데믹 이후 가속화될 디지털 트랜스포메이션 시대에
    - 살아남기 위한 조직을 구축하고 싶은 모든 분

    추가정보

    학습방법 : HTML5
    학습정원 : 150명

    근로자 직업능력개발훈련 수강포기 시 패널티

    훈련수강 중 수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.
    수강포기 횟수 1회 2회 3회 이상
    지원한도액 차감 20만원 50만원 100만원

    학습목차

    HR 트랜스포메이션, 조직의 기본과 혁신
    1. 변화를 읽어야 생존한다5 분
    2. 인사의 의미와 조직개편의 방향7 분
    3. 기업전략을 결정짓는 조직모델 5가지12 분
    4. 해외 사례와 실제 조직도 설계11 분
    5. 조직의 변화9 분
    6. 조직변화의 핵심: Back to Basics8 분
    7. 조직역량 vs 개인역량10 분
    8. 인력 계획6 분
    9. 인력 채용 전략8 분
    10.리쿠르팅 방법론10 분
    11.뉴노멀 시대의 보상체계7 분

    강사소개

    강사명 김광현
    약력
    - PSI 리더십 연구소장
    - 중앙대학교 창업대학원 창업 컨설팅학과 객원 교수
    강사명 이치민
    약력
    - 現) PSI컨설팅 교수센터 연구소장
    - 前) 오비맥주㈜ 인사부문 기획/ 교육/기업문화 매니저
    - 동화홀딩스㈜ [現 동화기업] 인력개발팀 팀장 및 자회사 HRBP
    - 삼성네트웍스㈜ [現 삼성SDS] 인사지원팀
    - ㈜교보생명 역량관리지원팀, 계성원(연수원) 교육팀
    - 중앙대학교 대학원 박사과정 평생교육&HRD전공 수료
    - 연세대학교 교육대학원 교육공학전공 졸업