성장하는 조직의 성과관리, OKR
※ 기업규모별 지원금 안내
중소기업: 원 / 중견기업: 원
/ 대기업: 원
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강의금액 :
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지원금액
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교재금액
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강의목표
- OKR을 통해 조직 구성원으로써 관리를 위한 목표가 아닌 달성하기 위한 목표를 세우고 업무에 집중할 수 있습니다.
- 도전적인 목표를 세우는 문화를 통해 무기력함에서 벗어나 의욕적으로 업무를 대하고, 성장할 수 있습니다.
강의내용
- 잘 나가는 조직의 비밀, OKR에 대해 학습합니다.
- OKR 방식의 도입에 대해 학습합니다.
- OKR 설정과 액션플랜 작성 방법에 대해 학습합니다.
- OKR 방식의 평가방법에 대해 학습합니다.
학습대상
- 형식적이 아닌 진정한 성과를 위한 성과관리 방법이 알고 싶은 임직원
- 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에 적합한 성과관리 방법이 알고 싶은 임직원
추가정보
학습방법 : HTML5
학습정원 : 150명
근로자 직업능력개발훈련 수강포기 시 패널티
훈련수강 중
수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.
| 수강포기 횟수 |
1회 |
2회 |
3회 이상 |
| 지원한도액 차감 |
20만원 |
50만원 |
100만원 |
학습목차
- 성장하는 조직의 성과관리, OKR
- 1. 잘 나가는 조직의 비밀, OKR13 분
- 2. 잘 나가는 조직은 왜 OKR을 선택했을까?12 분
- 3. OKR 방식의 도입, 핵심성공요소는 무엇인가?12 분
- 4. OKR 목표 설정의 원칙과 프로세스 설정 방법은?8 분
- 5. OKR 설정과 액션플랜 작성 방법은?7 분
- 6. OKR 방식의 진척도 점검 및 실행관리 방법은?13 분
- 7. OKR 방식의 성과 커뮤니케이션 CFR 방법은?11 분
- 8. OKR 방식의 평가방법은?16 분
강사소개
| 강사명 |
이치민 |
| 약력 |
- 現) PSI컨설팅 교수센터 연구소장
- 前) 오비맥주㈜ 인사부문 기획/ 교육/기업문화 매니저
- 동화홀딩스㈜ [現 동화기업] 인력개발팀 팀장 및 자회사 HRBP
- 삼성네트웍스㈜ [現 삼성SDS] 인사지원팀
- ㈜교보생명 역량관리지원팀, 계성원(연수원) 교육팀
- 중앙대학교 대학원 박사과정 평생교육&HRD전공 수료
- 연세대학교 교육대학원 교육공학전공 졸업 |